1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка

Программный продукт 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП предназначен для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в крупных государственных (муниципальных) учреждениях – казенных, бюджетных, автономных, состоящих на самостоятельном балансе и финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджетов, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда на основании сметы доходов и расходов и ведущих учет по Единому плану счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений:

расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц,
расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе,
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения,
управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
учет кадров и анализ кадрового состава,
автоматизация кадрового делопроизводства,
набор кадров.
Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП ориентирована на крупные государственные структуры, активно использующие HR-функции и по сравнению с типовой конфигурацией имеет расширенные возможности кадрового учета и управления персоналом:

Обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob.
Оценка эффективности подбора персонала и статистика подбора персонала.
Описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.
Учет кандидатов на вакансии (хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др.)
Формирование кадрового резерва сотрудников
Обучение и развитие сотрудников.
Планирование расходов на обучение.
Проведение опросов, связанных с обучением.
Учет обязательств сотрудников по ученическим договорам (с автоматическим контролем обязательств при увольнении).
Оценка персонала методом "360°".
Анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций.
Проведение аттестации ( с указанием состава аттестуемых категорий персонала и автоматическим контролем периодичности).
Формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.
Учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии.
Анализ сведений об аттестации.
Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников, а по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.
Создание анкет для проведения интервью кандидатов с возможностью оценки ответов по различным критериям.
Сравнение результатов анкетирования разных кандидатов с возможностью сопоставлять компетентность кандидатов по объективным критериям.
Контроль мероприятий адаптации в связи с приемом на работу, переводом и увольнением сотрудника.
Разработка электронных курсов и электронных тестов.
Анализ затрат на источники информации о кандидатах.
мн.др.
Программа легко настраивается для обеспечения потребностей в автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.

Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях.
Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:

для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
медицинских учреждений;
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.